Hvad er onboarding?

Onboarding er et udtryk for “modtagelsen af en ny medarbejder”.

Onboarding dækker bl.a. over:

• Information FRA accept af job og frem TIL den reelle start
• Første arbejdsdag – at alt er klar
• En klar plan for de første dage, uger og evt. måneder – hvad skal du lære, hvem skal du møde, hvem er din mentor
• Intro-forløb for nye medarbejdere – lære arbejdspladsen bedre at kende – historie, strategi, produkter, ydelser mm.
• mm.

Onboarding og kompetencestyring hænger sammen!

Det er vigtigt, at onboarding og organisationens kompetencestyring hænger tæt sammen.

Kompetencestyring er organisationens (afdelingens) overblik over kompetencebehov, kompetencekrav og kompetenceniveau.
Læs mere om struktureret kompetencestyring >

Onboarding og organisationens kompetencestyring hænger sammen fordi:

• Nye medarbejdere skal kun lære det, som afdelingen mangler – det er spild, at “overservicere”
• Nye medarbejdere skal lære i den rette rækkefølge – man kan ikke lære det hele på én gang

Læs mere om onboarding

Artikler om onboarding:

• Læs mere om struktureret kompetencestyring >
• God onboarding kan øge produktiviteten med 30%
• God onboarding kan reducere fejl med op til 50% >
• God onboarding øger sandsynligheden for 3+ anciennitet med 70%
• God onboarding giver bedre trivsel >
• Læs mere om struktureret sidemandsoplæring >
• Er god onboarding og sidemandsoplæring en god business case >

Dansk Lean Forum

Af Mikkel Smith, Flexkom