De 2 organisatoriske hjul – hvilket hjul befinder I jer I?
Jeres organisation befinder sig i ét af to hjul... Flexkoms organisatoriske modenhedstrappe inspirerer heldigvis mange organisationer på vores rejse rundt…
For os handler organisationsudvikling meget om bevægelse på den organisatoriske modenhedstrappe. Vores tal viser, at 74% af danske arbejdspladser befinder sig på trin 1 og 2. Det er meget lavt i forhold til det massive potentiale der ligger i, at vi bevæger os op af skalaen.
Kort sagt så befinder mange danske virksomheder og organisationer sig i det negative hamsterhjul på niveau 1 og 2. Her er der fokus på udbedring og brandslukning.
Vi skal gerne have vores organisationer op i det positive hamsterhjul, hvor man løbende udvikler på sine processer. Dvs. på trin 3 og opefter.
Indlæg om organisationsudvikling på Videnpunkt:
6 krav til at en standard/SOP følges – og har effekt
5 hurtige tjek-spørgsmål inden du læser videre... Er denne artikel relevant for dig? Er vi gode nok til at lave…
Opdateret organisatorisk modenhedstrappe
Modenhedstrappen I Flexkom har vi udviklet en unik modenhedstrappe. Den beskriver på 6 trin, hvordan en organisation udvikler sig fra…
Aktiv kompetencestyring
Aktiv eller passiv kompetencestyring Læs en spændende artikel bl.a. om de 6 trin i kompetencestyring og om forskellen på passiv…
Organisatoriske modenhedsniveauer – Modenhedstrappen – Modenhedsmodellen
Organisatorisk modenhed - hvor ligger I på modenhedstrappen (modenhedsmodellen)? En organisations modenhed er et svært begreb. I Flexkom anvender vi…
