Variantfabrik – 8 trin til flow i en variantfabrik (OPDATERET)
8 trin til optimering af en variantfabrik I Danmark er nærmest alle administrative arbejdsgange og mange produktioner kendetegnet ved, at…
Hvad er onboarding (og kompetencestyring)?
Hvad er onboarding? Onboarding er et udtryk for "modtagelsen af en ny medarbejder". Onboarding dækker bl.a. over: Information FRA accept…
10 kendetegn ved en “organisation i flow”
Intro Jeg blev inspireret på en cykeltur :-) Hvad er en "organisation i flow"? I sport taler man om en…
Tema: Modenhed og Best Practice
Tema i nyhedsbrev: Organisatorisk modenhed og Best Practice Vores tal viser: 59% af alle produktionsprocesser har en grad af personafhængighed…
Modenhedsmodellen – Modenhedstrappen [Video]
Video: Modenhedstrappen - Organisatorisk modenhedsmodel Vi har lavet en video om Flexkoms modenhedsmodel - se hvor I befinder jer på…
Drop standardisering – fremtiden er kundetilpassede løsninger (eller kan standardisering hjælpe?)
"Glem den megen snak om standardisering. Fremtiden er specialbygget og kundetilpasset" Jeg har netop læst et spændende opslag på LinkedIn…
Variantfabrik – 8 trin til flow i en variantfabrik (produktion og administration)
Hvad er en variantfabrik? Meget teori om Lean er baseret på ”bilfabrikker” – samlebånd med ”lignende produktfamilier”, jævnt aftræk, ensartet…
De 2 “organisatoriske hjul” – hvilket hjul befinder I jer I? Modenhedsmodel
Jeres organisation befinder sig i ét af to hjul... Flexkoms organisatoriske modenhedstrappe/modenhedsmodel inspirerer heldigvis mange organisationer på vores rejse rundt i…
Krav #6: Processen optimeres – et krav til at en standard har effekt
Krav #6 til at en standard har effekt: At processen optimeres Dette indlæg indgår i en artikelserie om "de 6…
Krav #5: Lederne skal følge op på en standard/SOP – ellers virker den ikke
Krav #5 til at en standard har effekt: Lederne skal følge op Dette indlæg indgår i en artikelserie om "de…
Krav #4: Alle følger altid standarden/SOP’en – hvordan sikres det?
Krav #4 til at en standard har effekt: Følges af alle Dette indlæg indgår i en artikelserie om "de 6…
Krav #3: Udbredt til de rette medarbejdere – hvem er de?
Krav #3 til at en standard har effekt: Udbredt til rette medarbejdere Dette indlæg indgår i en artikelserie om "de…
Krav #2: God standard/SOP – hvad er en god standard/procedure/SOP?
Krav #2 til at en standard har effekt: En god standard Dette indlæg indgår i en artikelserie om "de 6…
Krav #1: Optimal proces – hvad er en optimal proces?
Krav #1 til at en standard har effekt: Optimal proces Dette indlæg indgår i en artikelserie om "de 6 krav…
6 krav til at en instruktion/standard/SOP følges – og har effekt
5 hurtige tjek-spørgsmål inden du læser videre... Er denne artikel relevant for dig? Er vi gode nok til at lave…
Opdateret organisatorisk modenhedstrappe (modenhedsmodel)
Modenhedstrappen I Flexkom har vi udviklet en unik modenhedstrappe. Den beskriver på 6 trin, hvordan en organisation udvikler sig fra…
Organisatoriske modenhedsniveauer – Modenhedstrappe – Modenhedsmodel
Organisatorisk modenhed - hvor ligger I på modenhedstrappen (modenhedsmodellen)? En organisations modenhed er et svært begreb. I Flexkom anvender vi…
