Tidsrøver at lave og opdatere standarder
Udfordring #14: Vi bruger meget tid på at lave og opdatere standarder og instruktioner Dette indlæg er en del af en…
Velkommen til Flexkom
Flexkom er et dansk konsulentfirma med fokus på Lean – og afledte discipliner inden for strategi, ledelse, mål og organisationsudvikling
Ikke tilgængelige standarder har konsekvenser
Udfordring #13: Vi oplever, at standarder og instruktioner ikke følges, da de ikke er let tilgængelige Dette indlæg er en del…
Tidsspilde ved dokumentation af træning pga. krav om compliance
Udfordring #12: Vi har svært ved at dokumentere træning af medarbejdere (compliance og ISO) Dette indlæg er en del af en…
Offboarding koster viden og produktivitet
Udfordring #11: Vi taber viden og produktivitet, når en nøglemedarbejder stopper Dette indlæg er en del af en serie på 14…
Ensartet metode til kompetencestyring giver ledelsestid
Udfordring #10: Vores kompetenceoversigter er i forskellige formater og kan ikke ses på tværs i organisationen Dette indlæg er en del…
Kompetencestyring og sidemandsoplæring forbedrer sikkerheden
Udfordring #9: Vi oplever brud på sikkerhedsforskrifter pga. manglende viden og/eller træning Dette indlæg er en del af en serie…
Kompetencestyring koster unødvendig ledelsestid
Udfordring #8: Vi bruger meget tid på træningsplaner og kompetenceoversigter – og på linket imellem de to Dette indlæg er en…
Strategieksekvering kræver kompetencestyring
Udfordring #7: Vi har ikke en god kobling imellem strategi, mål og de nødvendige kompetencer Dette indlæg er en del af…
Kompetencestyring reducerer personafhængighed
Udfordring #6: Vi har personafhængighed på kritiske opgaver Dette indlæg er en del af en serie på 14 typiske udfordringer inden…
Dårlig sidemandsoplæring giver unødvendige fejl
Udfordring #5: Mentorer træner kolleger med varierende metoder og kvalitet Dette indlæg er en del af en serie på 14 typiske…
God onboarding giver bedre trivsel
Udfordring #4: Vi oplever tilfældigheder og mangel på struktur i hvem der træner en ny kollega Dette indlæg er en del…
God onboarding øger sandsynligheden for 3+ års anciennitet med 70%
Udfordring #3: Vi har stor udskiftning blandt nye medarbejdere Dette indlæg er en del af en serie på 14 typiske…
God onboarding kan øge produktiviteten med 30%
Udfordring #2: Lang oplæringstid og stort tab i produktivitet ved ansættelse af nye medarbejdere Dette indlæg er en del af…
14 udfordringer ifm. onboarding, sidemandsoplæring og kompetencestyring
Udfordringerne er de samme inden for onboarding, sidemandsoplæring, kompetencestyring mm. Jeg kommer i mange forskellige danske organisationer. Inden for et…
God onboarding kan reducere fejl med op til 50%
Udfordring #1: Vi oplever flere fejl, når vi ansætter nye medarbejdere Dette indlæg er en del af en serie på…
IT-løsning der styrker TWI-implementering på 20 punkter
Hvad er TWI? TWI er en metodisk tilgang til oplæring - både struktureret sidemandsoplæring og organiseringen omkring oplæringen. Læs mere…
Kompetencestyring og let adgang til standarder – en god business case?
"Er kompetencestyring og let adgang til standarder en god business case?" Jeg havde møde med en virksomhed i går. De…
Lean Green Belt (Lean Manager) Uddannelse (Certificering)
Lean Manager Green Belt Uddannelse (Certificering) Lean Manager Green Belt uddannelsen er den mest anerkendte Lean uddannelse i Danmark. Selvstudie…
OEE business case – er OEE-måling en god business case?
Er struktureret OEE-måling på 8 maskiner en god business case? Sådan blev jeg spurgt for nylig. Et super godt og…
Struktureret onboarding og sidemandsoplæring – en god business case?
"Er struktureret onboarding og sidemandsoplæring en god business case?" Sådan spurgte en fabrikschef mig for nylig. Et super godt og…
