Udfordring #12: Vi har svært ved at dokumentere træning af medarbejdere (compliance og ISO)

Dette indlæg er en del af en serie på 14 typiske udfordringer inden for onboarding, sidemandsoplæring, kompetencestyring, adgang til instruktioner og offboarding.

Se alle 14 udfordringer >

Offboarding koster viden og produktivitet

Mange virksomheder skal dokumentere træning i henhold til dokumentationskrav fra eksempelvis en ISO-certificering eller kundekrav.
Udfordringen bliver ofte løst af en manuel tidskrævende arbejdsproces.

Dokumentation af gennemført træning

Mange organisationer og virksomheder skal dokumentere træning i henhold til krav fra en ISO-certificering eller kundekrav. Men hvordan dokumenterer man, at træning er gennemført? Og at den samme træning genbesøges i de rette intervaller?

Et godt system til dokumentation af træning kan:

• Vise hvilken træning, hvem der har lært den og hvem der var mentor
• Vise hvem der har godkendt, at den nye læring er indlært og dato herfor
• Kan vise hvornår en gentræning bør finde sted og hvem der skal træne

I tider med høje krav til compliance fra mange kunder og markeder, så er mange organisationer afhængige af god dokumentation for gennemført træning.

Ønsker I også bedre og lettere dokumentation for gennemført træning?