Site icon Dansk Lean Forum

OEE – 10 værktøjer til at hæve OEE (maskinudnyttelse)

Top 10-værktøjer til at hæve OEE (maskinudnyttelsesgraden)

Når vi foretager en OEE-måling, så får vi også fakta på vores stopårsager. Stopårsagerne vil variere i type og omfang – afhængig af produktionsform, maskine, afsætningsmønster osv.

Nedenfor er listet nogle af de typiske værktøjer/indsatser for at hæve OEE (de mest forekomne stopårsager).

Download evt. vores regneark til simulering af en OEE-business case med jeres data >


Her et eksempel på en OEE-måling inkl. stopårsager:

Tabsfaktorer vist i et OEE-system

Effekt ved at hæve OEE

Der er flere markante effekter ved at hæve OEE:

Læs mere – hvad er OEE og maskinudnyttelse >


Top 10-værktøjer

Her er links til de typiske “modangreb” på stopårsager – altså de typiske stopårsager på maskiner.

 


Flexkom:
Strategi, målstyring, fra hamster- til forbedringshjul, stærk problemløsning…

Vi har hjulpet Toyota – mød Flexkom >


Vi starter faktisk uden for produktionen. For der er ingen grund til at optimere i produktionen, hvis eks. udfordringerne kommer af interne processer.


Hvorfor starte uden for produktionen?

Vi ved, at op til 80% af produktionens spildtid, problemer, udfordringer, fejl mm. skyldes beslutninger truffet UDEN FOR PRODUKTIONEN!

Eksempler:

Læs mere om produktionsomkostninger påvirket af administrative processer >


Sammenhæng – 4+ 1 forudsætninger for en god OEE-proces!

Der er “4+1 forudsætningerne” for en god OEE-forbedringsproces.

Læs mere om 4+1 forudsætningerne for en god OEE-forbedringsproces >

Struktureret problemløsning

I ovenstående proces er en central metode, hvordan man finder frem til den/de årsager, som man skal arbejde med. Så vi ikke blot brandslukker…


Top 10-værktøjer

Lad os nu kigge på top 10 værktøjerne i arbejdet med at hæve OEE!


Værktøj #1: Udjævning af belægningen via salg

Vi skal naturligvis levere som kunderne ønsker. Men desværre kan salg ”forurene” vores produktion. Beslutninger i salg kan skabe unødvendige “bølger” i produktionen – som skal håndteres med hasteordrer, unødvendige omstillinger, overarbejde…

Derfor bør man starte med, at fjerne de internt skabte bølger fra salg og marketing.

Eksempler på beslutninger (eller mangel på), der kan skabe bølger fra salg og marketing:

Ét af de stærkeste værktøjer i forhold til udjævning og fælles prioritering er ABC-kategorisering igennem hele forsyningskæden >

#2: Planlægning og udjævning

Tilsvarende kan planlægning også skabe spildtid og interne bølger.

Eksempler på beslutninger (eller mangel på), der kan skabe bølger fra planlægning:

Metoder som kan skabe udjævning:

#3: Kvalitet, indkøb og lagerstyring

Tilsvarende kan kvalitet, indkøb og lagerstyring også skabe spildtid og interne bølger.

Eksempler på beslutninger (eller mangel på), der kan skabe bølger:

Metoder som kan skabe udjævning:

#4: Struktureret vedligehold

Tilsvarende kan vedligehold også skabe spildtid og interne bølger.

Eksempler på beslutninger (eller mangel på), der kan skabe bølger:

Metoder som kan skabe udjævning:

#5: Variation og best practice (standardisering)

Variation og mangel på best practice er også en kilde til spildtid.

Metoder, som kan belyse spild:

Metoder som kan skabe mindre spild:

#6: 5S system og orden

En del af best practice er indretning af arbejdspladsen. En stor kilde til søgetid, irritationer og spildtid.

Metoder, som kan belyse spild:

Læs mere om 5S:

#7: SMED (Formel 1 omstillinger)

En del af best practice er ensartede og optimerede omstillinger imellem ordrer.

Metoder, som kan belyse spild:

Læs mere om omstillingstidsreduktion:

#8: Daily Huddle planlægningsmøder

I den daglige “variantfabrik” (som mange virksomheder har som virkelighed), kan der være stor gavn af Daily Huddle planlægningsmøder.

Læs om begrebet “variantfabrikker” >

Årsager til spild kan være:

Daglige “taktikmøder”, “tavlemøder”, “koordineringsmøder” kan hjælpe…:

Dagligt OEE-forbedringsloop

Værktøj #9: Struktureret kompetencestyring og sidemandsoplæring

Et stort problem er personafhængighed. Når vi ikke har de rette kompetencer i organisationen, så kan vi ikke bemande optimalt.

Jeg besøgte engang en produktionsvirksomhed med en stor og dyr CNC-maskine. Den stor stille.
Hvorfor?
Svar: “Han er på ferie”…
What???

Indsatsen her er struktureret kompetencestyring og sidemandsoplæring.

Værktøj #10: Mandskabsoptimering ift. OEE

Det sidste punkt er lidt specielt. Men mange kører med “flermaskinbetjening”. Men kender vi optimum imellem antallet af medarbejdere og antallet af maskiner – og de kritiske nøgletal? Ofte ikke..

Metoden er, at vi har data på de kritiske nøgletal – i forhold til dagens bemanding.

Læs mere om mandskabsoptimering ift. OEE >


Andre indsatser – ud over de nævnte top 10

Andre områder, som også kan påvirke OEE:


Derfor bør man også dele OEE-data med alle interessenter

Vores opfordring er derfor også, at man involverer og deler OEE-data med alle relevante interessenter i organisationen. Så OEE ikke blot er et produktionstal – men et nøgletal for hele organisationens performance.

Læs mere om at involvere alle i OEE-arbejdet – OEE som ét fælles nøgletal >


Læs mere om OEE maskinudnyttelse

Se en overblik over alle indlæg om OEE maskinudnyttelse >

KOM I GANG MED OEE

Dansk Lean Forum

Af Mikkel Smith, Flexkom
Se Flexkoms OEE-løsning >

Exit mobile version